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Comment se décident vraiment les embauches ? De quoi dépendent réellement les salaires et les carrières ? L'évaluation du personnel est-elle juste ? La gestion des ressources humaines est bien souvent irrationnelle et discriminatoire : tri impit[...]texte imprimé
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Jean-Marc Le Gall, Auteur | Paris : Presses universitaires de France | Que sais-je ?., ISSN 0768-0066 | 2018L'entreprise est une microsociété en même temps qu'un instrument collectif. Elle présente des éléments de stabilité et d'imprévisibilité qui en font une structure propice, mais aussi résistante, au changement. L'une des variables décisives de ce[...]texte imprimé
Grâce aux ouvrages de la collection Repères Pratiques : - Faites le point sur les connaissances essentielles à maîtriser. - Mémorisez facilement grâce à une organisation par double page. - Réussissez vos études supérieures et vos examens ! Cet o[...]texte imprimé
David Lallement, Auteur ; Anne-Claire Demartial, Auteur ; Nicolas Fillière, Auteur ; Peggy Sega, Auteur ; Irène Moretti, Auteur ; Luc Fages, Auteur ; Norovola Mouni, Auteur | Paris : Foucher | Parcours interactifs | DL 2022Deux tomes par niveau pour traiter les compétences communes à la famille des métiers de la GATL (2de) et le référentiel du nouveau Bac Pro AGOrA. ' De nombreuses applications pour s'entraîner ' Des synthèses schématiques, en version rédigée e[...]texte imprimé
Jean-Marie Peretti, AuteurLa 4e de couv. indique : "Facteur clé de succès, le management des ressources humaines doit concilier performance économique et sociale, rentabilité à court terme et développement durable, accompagner les changements, les innovations managériale[...]texte imprimé
"La gestion des RH facilite les échanges entre chaque collaborateur, mais aussi entre les acteurs internes et externes de l'entreprise : adaptation aux normes et réglementations, intégration de nouvelles pratiques de travail, interaction entre l[...]
